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高度专业化
有意思的是,超专业化的 时代已经到来
这是人才 与需求不匹配的结果。
说到人才与需求的不匹配 这与雇主的要求有关,
雇主要求的工作 更具有专业性,
所以就需要具有 专业知识的人才。
对于高度专业化 还有一个有意思的现象是
高度专业化不是迫使人们 成为某种工作的陪衬。
而是特意让他们 专攻不同的领域。
整合了各种专业知识, 就可以成为多面手
为机构提供更高 水平的技能。
技术能够帮助我们 把任务进行不同的分工。
专业化的合作技术。
与大洋彼岸的人们 通信交流是很关键的技术。
这样就可以占据 网络市场的千分之一,
把任务派发到 大洋彼岸去完成,
原因是完成任务的质量 比完成任务的人更为重要。
技能要求
制造业需要的技能 已经发生巨大的转变。
回顾过去的50年, 制造业以仓储作业为主
这样可以 提高效率,增加产量。
制造业仍然重视生产效率, 可是环境已经不同了。
过去,人们按部就班地 进行同样的工作,
现在, 人们走到一起彼此合作。
掌握了技术, 就能步调一致。
管理人员和工人 分工合作的情形,
在传统的工作环境中 是看不到的。
"资历"的假象
我想蒙蔽雇主的 就是"资历"的假象。
有几年的时间就可以 把它贴上能力的标签。
"应聘者要 具有五年的工作经验。"
可是如今,许多进入 职场的年轻人
通过技术就能拥有更多 认识世界的经验。
原因是他们能够交流信息 了解世界的形势。
制造业
制造业的形势 很有意思,因为人们还会用老眼光
去看这个行业, 而且在流水线上的工作方式没有改变。
可事实上,技术在行业内非常普及 而且也在不断地改进。
尽管制造业蕴含无限机遇 很多年轻人并不想投身于制造业,
这是个挑战。
想想科技的影响 还有制造业庞大的数据。
人们必须具有更强的 合作性,也要更加精通技艺。
市场上的各个行业 都很重视那些技能。
所以,一时间制造业 要抵挡双重的冲击:
他们在一个试图打破传统印象的行业里 吸引人才
。
我们期待发生的是 越来越多的年轻人
去了解 行业发生了哪些转变。
吸引年轻人
制造业吸引年轻人的 另一种方法就是
唤起他们的 社会责任感。
这是当代人深为关切的。
有人已经 看到世界面临的挑战。
要使所在的机构 清楚自己的使命。
了解自己存在的意义。
走出去 就会吸引更多的年轻人。